Education & Welfare

新入社１〜２年目も研修のご紹介

入社1〜2年目は、人事課との面談や希望者にメンターを設定するなど、手厚くフォローする体制を整えています。

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旭ダイヤモンドでは一部の対象社員に借り上げ社宅制度を用意しており、保養所（会員制保養施設）も利用できます。保養所は社員もよく休暇の時に利用しています。
また、積極的に部活動も行われており、野球など仕事以外でも高い目標をもち取り組んでいます。
社内報をはじめとする社内広報誌も充実しており、会社と社員、そして社員と社員のつながりをより深く強いものにしています。
創業以来約85年間にわたって当社は社員の要望を吸収した結果、現在、働きやすい環境が整っています。

• 借上げ社宅

  配属先が実家から片道90分以上かかる場合に、借り上げ社宅を用意します。社宅のガイドラインに沿った候補物件の中より選択頂き、自己負担は①社宅使用料（1㎡あたり180円を乗じた額）、②共益費、③駐車場代等となります。各自の物件により、自己負担額は異なりますが、新入社員は　大抵4,000円～15,000円程度（光熱費除く）で社宅に住む事が可能です。（自己負担分は給与天引）
  
  

  借上げ社宅制度のメリット

  • ・社会保険料の自己負担を減らせる（＊住宅手当の支給では所得として計算されてしまう為）
  • ・家賃の個人負担を減らせる
  • ・入退去契約時の事務手続きが軽減される
  • ・更新手数料の負担が掛からない

• 社員食堂

  各工場に社員食堂があり、自己負担約300円程度で昼食を取ることが出来、経済的負担の軽減が可能です。メインメニューは3種類から選ぶことが出来、総菜等も自分で選ぶことが出来ます。
  
  

  利用例

  月20日勤務の場合の昼食代
  
  

  社員食堂を利用した場合

  約300円×20日＝約6,000円
  
  

  外食した場合

  1回800円と仮定した場合、
  800円×20日＝16,000円
  
  

  →昼食代だけで月に約10,000円程度の節約も可能です。

• 食事補助

  食堂を利用出来ない本支店の社員に対して、食事補助として、自己負担1,500円／月で会社から3,000円の食事券が支給されます。食事券はコンビニやファミリーレストラン等で使用することが出来ます。

• 永年勤続表彰制度

  勤続10年、20年、30年、40年を表彰する制度があります。
  各勤続年数に応じ、記念品と表彰状を授与します。
  また、有給休暇積立制度により、下記の通り休暇を取得する事が出来ます。
  
  

  • 勤続10年：2日間
  • 勤続20年：3日間
  • 勤続30年：5日間
  • 勤続40年：3日間

• 時間有給（時間単位年休）

  支給された有給休暇のうち、年間5日（計40時間）まで1時間単位で有給休暇を取ることが出来ます。半休を取得する程では無い私用に、有効活用する事が出来ます。
  
  

  利用例

  • ・通院
  • ・役所、銀行等の手続き
  • ・各種サービスの時間帯割引の適用
  • ・実家への帰省や旅行のスケジュール調整

• 引越準備金

  転勤による赴任の為、転居をすることになった従業員には引越準備金が支給されます。

  • 独身者　：本人：10万円
  • 家族帯同：本人：13万円　配偶者：10万円　配偶者除く扶養家族1人につき2万円
  • 単身赴任：本人：13万円
    
    

  ＊引っ越し時の交通費・宿泊費は別途支給

• 入学祝

  子供が小学生に入学する時に、会社から入学御祝を贈呈します。

• 宿泊利用補助金

  福利厚生の一環として宿泊施設を利用した場合に補助金を支給しています。
  
  

  会社：国内・海外を問わず、年2回最大10,000円を支給。
  上期4月1日～9月30日、下期10月1日～翌3月31日に各1回。
  
  

  健康保険組合：国内旅行に限り、毎年4月1日～3月31日の間で1回のみ2,000円支給。（会社制度と併用可）

• 社員持株会

  当社の株式を最小１口1,000円から最大50口まで、給与天引きにより積立出来ます。会社から拠出金に対し、奨励金10%が支給されます。