FAQ

選考方法について教えてください。

まずは会社説明会にご参加下さい。

• マイナビ・
  リクナビにて
  エントリー
• 会社説明会
• 書類選考
• SPI検査
• ES提出
  1次面接
• 2次面接
• 役員面接
• 内定

といった流れになります。会社説明会に参加するまではエントリーシートの提出は不要です。

選考会場について教えてください。

会社説明会はオンラインで開催する予定です。
1次、2次面接はオンライン、役員面接は本社（東京都千代田区）で実施する予定です。

語学力はどの程度必要なのですか。

選考の際に語学力のみを重視することはありませんが、海外営業等、語学スキルが求められる職種については、配属の際に判断材料といたします。

既卒ですが応募できますか。

卒業後3年以内であれば、応募可能です。2025年4月入社の場合、2022年3月卒の方まで応募可能です。

入社後はどのような研修を行うのですか？

入社後の１ヶ月間は、ビジネスマナーやビジネスマインドの習得、会社の事業内容、ダイヤモンド工具の基礎知識等の研修を実施します。その後は配属先においてOJT（On the Job Training ）を行い、半年経過した後には　「新人フォローアップ研修」を実施し、入社からの半年を振り返って自分自身の課題を認識するとともに、製品知識や社内業務の再確認をします。

配属先はどのように決まりますか。

営業・管理系職種は入社年4月に決まります。内定者面談でお聞きした希望を参考に、配属先を決定します。
技術系職種は入社1年目は玉川工場で研修となります。研修期間中に各自の適性を判断し、ご自身の希望と合わせ、入社2年目以降の本配属を決定します。

定期的な転勤・異動はありますか。

転勤や異動については、何年に1回、ある部署に何年といった固定的な定期異動（ローテーション）の考え方はありません。所属する部署の事業展開や社員ひとりひとりの育成計画に応じて必要なタイミングでフレキシブルに実施されます。

社宅に希望すれば入れるのですか。

自宅から配属先への通勤に片道90分以上かかる場合、借上げ社宅を用意しています。

海外勤務の可能性はありますか？

旭ダイヤは、全世界10カ国以上にグループ会社が存在するグローバル企業であり、現在海外では営業系、管理系、技術系合わせて30名以上の社員が赴任しています。早い場合では入社2〜3年目で海外勤務の可能性もあります。

育児休業取得率を教えて下さい。

2023年度は男性59.2%、女性66.6%^※です。対象者全体で60%の社員が取得しています。
2022年にはくるみん認定も取得しました。
※2024年度に育児休業取得する為、実質100%取得しています。

募集職種を教えてください。

下記ページに募集要項を記載しています。ご確認ください。
募集要項はこちら

応募方法を教えてください。

履歴書（顔写真貼付）、職務経歴書を下記メールアドレスにお送り下さい。
ﾒｰﾙｱﾄﾞﾚｽ　recruit@asahidia.co.jp

選考方法を教えてください。

• 書類選考
• 1次面接
  （WEB）
• SPI検査
  （WEB）
• 役員面接
  （対面）
• 内定

中途採用比率を教えてください。

正規雇用労働者の中途採用比率は、下記の通りです。

応募資格を教えてください。

各職種の募集要項をご確認下さい。
尚、過去にキャリア採用に応募頂き、不採用となった方の再応募はご遠慮下さるようご理解の程よろしくお願いします。